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用创新精神,积极稳步地推进航标人事制度改革——广州航标处人事制度改革试点工作总结

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本文介绍根据交通部海事局《关于直属海事系统实施聘用(任)制试点工作的通知》总体部署和要求,广州航标处列为海事系统实施聘用(任)制改革试点单位之一.在广东海事局领导的关心、支持下,在局有关业务部门的具体指导下、我们以江总书记"三个代表"重要思想为指导,解放思想、实事求是,以创新的精神,积极贯彻上级指示精神,结合实际,坚持公开、公平、依法办事,竞争择优,全员聘用,自上而下,逐级聘用,效率优先,兼顾公平的原则,积极稳妥、扎扎实实地推进改革试点的各项工作.经过全处上下的共同努力,至2002年8月,广州航标处的改革试点工作基本完成,取得了一定的效果,为全面实现"调整结构、控制总量、搞活机制、提高素质"的总目标打下了基础.

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来源
《中国航海学会航标专业委员会沿海航标学组2002年航标学术研讨会》|2002年|76-80|共5页
会议地点海口
作者
黎伟根;
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作者单位

中国航海学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动经济理论;
关键词
航标体制改革; 人事制度改革; 竞争上岗; 聘用合同制;

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