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'接力棒'培训模式研究

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技能培训是提高班组成员技能水平和业务能力最直接、最有效的途径.然而,传统的技能培训模式存在一些弊端,在提升班组成员技能水平方面效果不够理想.本班组根据班组自身实际,紧密结合现场工作情况,开创性地提出了"接力棒"培训模式,并应用于班组的技能培训中.此模式不仅能够弥补传统培训模式的不足,而且能充分激发班组成员的积极性和主动性,同时也提升了成员的技能水平,为电网的安全稳定运行提供坚强的技术保障.

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来源
《全国输配电技术协作网（EPTC）2014年第三届年会》|2014年|408-410|共3页
会议地点北京
作者
施耀武; 李玲;
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作者单位

中国电力企业联合会科技开发服务中心;

全国电力技术市场协会;

全国输配电技术协作网;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.61;F425.15;
关键词
供电企业; 培训模式; 技能水平; 业务能力;

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