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企业人力资本投资风险控制研究

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本文针对企业人力资本投资风险展开研究,旨在找出造成人力资本投资风险形成的根源,并探讨降低和防范这种风险的对策：加大员工培训力度，提高人力资本质量，有效应对科技创新、签订人力资本投资协议(或叫劳动合同，预防人力资本外流的风险、针对不同员工、不同人才，实行不同的分配和奖励政策、做好工作分析和人员评估，降低入职匹配风险、把握外部环境变化趋势，降低投资对象选择风险。希望本文研究对国内企业改善人力资本投资现状,提高人力资本投资效果提供相应的借鉴价值和指导意义.

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来源
《对接京津——同城规划廊坊发展会》|2016年|271-278|共8页
会议地点河北廊坊
作者
张正;
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作者单位

河北省廊坊市应用经济学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 人力资本; 投资风险; 人员评估;

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