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员工创客化下的人力资源管理方法研究

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信息革命带来创新模式变革,而员工创客化正是在这样的背景下提出的.在互联网共享时代,人人都可以是创客,改变了以往“按岗设人”的模式,把员工从以往单单是执行者的僵局中解放出来,充分利用互联网资源,调动个人积极性,发挥个人价值.员工创客化下的人力资源管理不能再沿袭以往的套路,要与时俱进,与大数据、云计算等技术相结合;适当转换管理的职能,做好新常态互联网共享经济下的人才“选育留用”问题.

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来源
《第十二届（2017）中国管理学年会》|2017年|1-4|共4页
会议地点天津
作者
程玉成;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 人力资源; 员工创客化; 大数据;
入库时间 2022-08-17 11:15:14

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