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新形势下对流动人才档案管理的探讨

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本文主要采用跨学科研究方法、案例分析法及网络调查与文献法对人才流动环境下人事档案管理进行研究。研究重点是通过对人才资源在我国当前发展中的重要地位的认识出发，对人才流动引起的人事档案管理问题进行剖析。针对当前人才频繁流动的现状，积极探索适应人才流动的人事档案管理的新方法，使人事档案管理工作逐步跟上人才流动的脚步，充分发挥人事档案的社会价值，更好地服务于社会。要适时变革人事档案管理体制，探索人事档案管理新途径，以适应人才流动发展现状。一方面，通过人事档案更好地为社会提供人事档案信息资源，对流动人才进行规范化管理，另一方面，便于为流动人才提供人事档案的信息利用。在社会主义市场经济条件下，人事管理总的发展取向是以人为本，把人看成是一种资源来进行管理和开发利用，面对人才频繁流动的环境，人事档案管理更应注重人才的发展，充分体现“以人为本”、“立档为民”的管理思想，通过改善传统人事档案管理模式，创新人事档案管理机制，使人事档案真正做到“为民所用”，以适应国家人才强国的战略发展需要，符合人才流动环境下对我国人事档案管理的要求。

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