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工作控制感视角下组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究

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知识型员工的离职问题已经引起了管理学界的重视,组织支持感被认为是影响知识型员工离职倾向的重要因素,然而关于组织支持感对知识型员工离职倾向的影响机制尚未得到系统阐释.本研究通过对127名知识型员工进行问卷调查,探讨了组织支持感、工作控制感对知识型员工离职倾向的影响机制.结果表明:组织支持感对知识型员工离职倾向有显著的负向影响;组织支持感对知识型员工工作控制感有显著的正向影响;工作控制感在组织支持感对知识型员工离职倾向的影响中起完全中介作用.

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来源
《第十三届（2018）中国管理学年会》||1-8|共8页
会议地点杭州
作者
罗宣; 魏霞;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

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正文语种
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中图分类
关键词
知识型员工; 组织支持感; 工作控制感; 离职倾向;

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