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基于可雇佣性的工程管理人才培养研究

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高校毕业生是宝贵的人才资源,做好毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措.然而,近年来高校毕业生呈逐年增加态势,就业形势严峻.将可雇佣性引入工程管理专业毕业生就业能力培养研究,在分析可雇佣性USEM模型和KSAIB技能指标的基础上,以西部某理工大学为例开展实证研究,对工程管理专业人才培养现状和存在的问题进行分析,从学校、个人、政府和用人单位4个方面提出工程管理专业人才可雇佣性开发策略.在当前高校毕业生就业难和国家倡导创新创业的大背景下,研究结论具有重要的理论意义和推广价值.

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来源
《2016年国际工程科技发展战略高端论坛、中国工程科技论坛暨第十届中国工程管理论坛》|2016年|153-156|共4页
会议地点西安
作者
Jiang Rengui; 姜仁贵; Yan Jianwen; 闫建文; Wu Wenping; 吴文平; Zhu Jiwei; 朱记伟; Gao Haidong; 高海东;
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作者单位

中国工程院;

陕西省人民政府;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类教学研究与改革;
关键词
高等院校; 工程管理专业; 人才培养; 可雇佣性;

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