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“求生存”还是“谋发展”?—CEO接班人的公司RD投入决策动机研究

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通过将CEO变更作为战略决策情境要素,基于权变战略决策理论和战略资源配置观分析了CEO接班人公司R&D投入的决策动机.CEO接班人短期被迫离任的威胁使其产生“求生存”的动机,这一动机主导了CEO接班人上任伊始的战略决策,并掩盖了其“谋发展”获取长期受益的动机.以2006-2012年沪深两市年报披露R&D投入的1884 家上市公司作为样本,构建多元回归模型,实证检验结果表明,CEO变更与变更后公司R&D投入显著负相关;在CEO变更的公司,CEO年龄与公司R&D投入无相关性,而在未发生CEO变更的公司,CEO年龄与公司R&D投入显著负相关.

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来源
《2013年“中国*实践*管理”论坛》|2013年|1-16|共16页
会议地点天津
作者
Liu Xin; 刘鑫; Xue You-zhi; 薛有志; 李小玉;
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作者单位

南开大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
企业经济; 投资决策; 资源配置; 首席执行官接班人;

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