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我国义务教育阶段教师资源一体化配置机制研究

摘要

现阶段中国义务教育阶段教师资源在城乡、区域间以及区域内表现出三个分布特征:教师资源在城乡间差距明显;在区域间分布不均;在区域内呈现典型的层级分布.这种分布特征形成机制有三个方面的原因,首先是由于各地区在教育可获得资源上存在明显的差别;其次是师范毕业生对教师岗位的选择模式及教师内部的流动方式;再次是由于各地区学校对教师的筛选方式所导致.为了促进一体化教师资源分布形态的形成,需要建立逆差序的利益补偿制度,增强弱势地区教师岗位的吸引力;发挥激励机制的调节作用,使各类地区学校教师能够双向流动;完善绩效评价制度,增强教师自我提升的意愿;构建完备的教师资格评价体系,逐步淘汰不合格的教师.

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