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家长式领导行为对员工行为影响机制研究

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日前,家长式领导行为的作用机制及影响因素的研究已成为领导行为研究领域的新热点,但现有研究对领导行为有效性调节因素的探究还不够深入.本文以调节焦点理论为切入点,把家长式领导行为从仁慈领导、德行领导及威权领导三个方面进行整体刻画,揭示了家长式领导行为对员工行为即忠诚尽责、敬业度、同事间利他行为和工作满意度等方面的影响过程.研究结果验证了调节焦点理论在我国文化背景下的适用性.

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来源
《中国企业运筹学第八届学术年会》|2013年|53-58|共6页
会议地点成都
作者
Ma Yanru; 马艳茹; Zhao Baofu; 赵宝福;
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作者单位

中国运筹学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
企业员工; 家长式领导行为; 调节焦点理论; 工作满意度;

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