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基于高管团队有限理性的组织失误研究

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随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各因素对人因事故的影响力却缺乏研究.组织高层管理团队是由在组织中主要承担战略决策职责的高层管理者所组成的团队,是决定组织发展和影响组织绩效的核心群体,对组织错误具有决定性影响作用,在人因事故中扮演着重要角色.而即使高管团队有效组合也有其固有局限,基于高管团队组合属性的有限理性是导致组织失误的重要成因,高管团队组合属性的有限理性主要表现在三个方面.

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来源
《第2届（2012）湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会》|2013年|34-37|共4页
会议地点长沙
作者
刘保平; 周晓东; 刘敏;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

湖南省经济和信息化委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 高管团队; 组织失误; 有限理性;

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