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绩效工资的强度变化对员工绩效影响的结构分析——社会交换理论的视角

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通过定序测量改进了对绩效工资进行定类测量的传统方法,在任务绩效之外添加了对非任务绩效的分析,在此基础上探究了绩效工资的强度变化对员工绩效结构的影响.运用社会交换理论提出了研究假设,经由实验研究发现,随着绩效工资强度的提高,员工的任务绩效将呈现倒“U”型,员工的任务绩效水平高于非任务绩效,员工的个人主义/集体主义价值观对绩效工资的强度变化与任务绩效之间关系的调节作用小于对非任务绩效的调节作用,高个人主义价值观员工的任务绩效水平高于非任务绩效。

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来源
《第2届（2012）湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会》|2013年|240-248|共9页
会议地点长沙
作者
付景涛;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

湖南省经济和信息化委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 员工绩效; 工资制度; 社会交换理论;

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