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劳动关系评价指标体系的质性研究

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率先运用质性研究方法对我国有代表性的40篇研究劳动关系评价指标体系的文献进行了系统分析,并归纳为三大类型17种评价指标体系,它们涉及到评价指标体系的构建原则、称谓和具体的评价指标及其甄选方法.这些评价指标体系均存在着“名称不统一、维度不统一、指标不统一、权重不统一”的现象,难以对劳动关系进行有效的评估.应根据“简而精”的原则,构建劳动关系评价指标体系,建立不同行业、不同地区、不同性质单位的劳动关系数据库,并发布相应的劳动关系指数.

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来源
《第2届（2012）湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会》|2013年|434-441|共8页
会议地点长沙
作者
刘铁明;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

湖南省经济和信息化委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动关系;
关键词
劳动关系; 评价指标体系; 质性研究法;

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