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加强中小企业员工队伍建设

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随着市场化进程的加快、经济环境的变化、员工意识的改变，中小企业单一传统的福利机制己经不能发挥其应有的激励作用满足企业发展的需要。员工福利作为企业对员工辛勤工作的鼓励，更是企业调节员工流动性、保证员工稳定性、提高员工满意度、增强员工归属感的重要工具。因此，寻找适合中国中小企业特点的福利机制是当前中小企业人力资源管理工作的重点。可通过增强员工对福利的公平感，进行员工需求调查，加强企业与员工沟通，将福利与工作业绩挂钩建立有区别的福利激励机制，采用弹性福利制度等手段改善员工福利待遇。通过构筑核心能力培训平台，构筑才华风采展示平台，构筑技术人才激励平台，构筑企业精神培育平台等手段提高中小企业员工“学习力”平台。

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来源
《2013中国（贵州）非公有制经济发展论坛》|2013年|268-270|共3页
会议地点贵州毕节
作者
孙常春;
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作者单位

中国民主建国会中央委员会;

国家工业和信息化部;

贵州省人民政府;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
中小企业; 员工队伍建设; 福利制度; 人力资源管理;

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