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基于胜任力的企业高层管理人员甄选评价模型

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结合胜任力模型,提出了一种新的企业高层管理人员甄选模型.首先,结合公司实际情况建立了胜任力模型.分别运用AHM和信息熵知识计算指标体系的一级和二级权重;接着,利用未确知测度模对候选人的主、客观信息进行综合评价;最后,通过实证说明该方法的有效性。

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来源
《第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会》|2008年|924-930|共7页
会议地点南京
作者

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作者单位

中国科学学与科技政策研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业领导;概率论与数理统计在经济中的应用;
关键词
企业高层管理; 人员甄选; 胜任力模型; 未确知测度; 属性层次模型; 信息熵;

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