首页> 中文会议>第四届中国经济学博士后论坛 >国企高管薪酬为什么会存在政府管制?--一种基于行为合约理论的解释

国企高管薪酬为什么会存在政府管制?--一种基于行为合约理论的解释

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

转型期,政府主管部门为何要对国企高管薪酬进行严格的管制?本文建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬管制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企高管身份的模糊性.出于对国企初次收入分配的公平偏好,政府主管部门对国企高管薪酬有进行管制的冲动或倾向;而转型期国企高管的身份模糊性,直接导致其保留收入的不确定性,进而为政府主管部门实施薪酬管制提供了现实条件.

著录项

来源
《第四届中国经济学博士后论坛》|2009年|649-661|共13页
会议地点大连
作者
黄再胜;
展开▼
作者单位

中国社会科学院;

中国博士后科学基金会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
薪酬管制; 公平偏好; 身份模糊; 保留收入; 政府管制;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 公平偏好、薪酬管制与国企高管激励——一种基于行为合约理论的分析 [J] . 黄再胜 ,王玉 . 财经研究 . 2009,第001期
2. 公平偏好约束、身份模糊化与国企经营者薪酬管制——基于行为合约理论的分析 [J] . 黄再胜 ,王玉 . 云南财经大学学报 . 2009,第001期
3. 国企高管薪酬管制政策的有效性分析——基于政府公平偏好与企业绩效的双重视角 [J] . 李梁 ,马文博 ,唐梦蔚 . 北京工商大学学报（社会科学版） . 2018,第006期
4. 我国政府公共服务职能缺失分析——基于不完全合约的行为经济学解释 [J] . 娄峥嵘 . 理论导刊 . 2009,第012期
5. 高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据 [J] . 徐细雄 ,谭瑾 . 南开管理评论 . 2014,第004期
6. 国企高管薪酬管制的经济学分析 [C] . 赵纯祥 . 中国会计学会高等工科院校分会2010年学术年会 . 2010
7. 国有企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究——基于政府管制的背景 [A] . 乔伟 . 2016

国企高管薪酬为什么会存在政府管制?--一种基于行为合约理论的解释

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅