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基于EVA模型的企业绩效评价体系研究

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本文构建了以经济增加值(EVA)为核心的平衡计分卡(BSC)绩效评价体系，将两者进行有机地结合在一起，克服了传统评价体系静止、单一和被动反映的缺陷。本文介绍的绩效评价体系以EVA模型为导向，通过对EVA指标的分解，可以找出企业价值的关键因果驱动因素，从而更好地实现企业价值最大化目标。

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来源
《第六届中国管理科学与工程论坛》|2008年|1497-1500|共4页
会议地点上海
作者
尤楠;
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作者单位

上海财经大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;数量经济学;
关键词
企业管理; 绩效评价; 经济增加值; 平衡计分卡;

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