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我国运动员聘用合同法律问题研究

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伴随着职业化改革，新旧体制不断发生着碰撞，原有的东西依然起着作用，新的东西就必然会遇到这样那样的问题。其中，在计划经济专业运动队体制下从未涉及的有关运动员与倶乐部之间的聘用合同问题不可避免的产生出了问题，因合同问题而发生纠纷的事例屡次发生。本文首先从合同的主体、客体、权利义务关系等方面分析，明确了我国运动员与俱乐部之间聘用合同劳动合同的性质，并论述了劳动合同与普通合同的不同。根据聘用合同应当属于劳动合同的判断，结合具体案例，对运动员聘用合同中出现的单方解约问题、合同期限问题进行分析，提出问题，并提出解决问题的建议。

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来源
《第十一届中国科协年会》|2009年|p.247-252|共6页
会议地点重庆
作者
张笑世;
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作者单位

中国科协;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类合同法;
关键词
运动员; 聘用合同; 单方解约; 法律规制;

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