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破解新华08高端人才引进的薪酬困境

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如何既能吸引到新华08建设亟需的高端人才，又能避免现有薪酬体系的过度失衡是一个不容回避的重要课题。企业里普遍存在着“二八法则”，即20％的高端人才创造了企业80％的效益。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才成为企业之间差异化竞争的重点，而高端人才更是企业核心竞争力的载体，也是企业间竞争的焦点，吸纳、培育、激励和挽留高端人才是企业保持竞争优势的关键。本文通过企业基本薪酬模式的利弊分析，对如何破解新华08高端人才引进的薪酬困境提出建议。

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来源
《2009年新华社新闻学术年会—金融信息专题论坛》|2009年|111-115|共5页
会议地点北京
作者
徐丰; 裴云寿;
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作者单位

新华社新闻研究所;

经济信息编辑部;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类通讯社;组织和管理;
关键词
新华通讯社; 科技人才; 薪酬模式; 绩效管理;

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