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我国特殊工时制度存在的问题及完善

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我国现行特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,存在规定笼统、标准不一,监管缺位、缺乏制约,职工利益难以保障,刚性过强等弊端,本文通过对该制度现实状况和法律属性的分析,借鉴部分国家、地区的相关制度,提出以突出劳资协商和保护劳动者权益为重点,弱化行政管制,对特殊工时制加以改革的建议。

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来源
《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》|2010年|842-852|共11页
会议地点北京
作者
程浩;
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作者单位

中国人力资源开发研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动工时;
关键词
特殊工时制度; 工时计算; 职工利益; 法律属性;

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