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家族企业委托代理关系的信任博弈模型与分析

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信任是利益的载体，利益是信任的反应，制度信任是信任倾向的主要因素。职业经理人“信任关系”中的“匹配效益”和“制度化收益”等，是动态博弈的结果，反映了两者之间的“承诺与回报的统一”、“守信与收益的统一”的动态博弈关系。在此基础上实现委托与代理人之间的制度信任，以推动职业经理人制度的广泛运用和效果发挥。目前来看，企业向职业经理人开放是一个渐进的过程，即先开放主管级管理职位，再开放中层经理，最后才是高层经理。家族企业职业经理人低层管理职位的开放程度较高，随着职位越高，职权就越大，在信任获得较为有限的情况下，企业对家族成员的依赖性增强。因此，家族企业基业长青，需要家族环境和社会环境的支持。一方面改善家族环境，把家族成员的信任关系变成利益关系，所有权和经营权分离。家族成员不参与经营，但享受股权收益权。另一方面，需要构建和谐的、法制的社会环境。将信任建立在法律和制度而非血缘上。建立和完善职业经理人制度，聘请职业经理人，且用法律保障家族利益，约束职业经理人履行责任。

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来源
《宁波市社会科学界第三届学术年会》|2012年|261-272|共12页
会议地点宁波
作者
叶素文;
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作者单位

宁波市社会科学界联合会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
家族企业; 职业经理人; 信任关系; 博弈模型;

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