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基层供电局人力资源短缺现状与对策研究——以广西W供电局为例

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摘要

基层供电企业是电网公司发展战略的执行单位,有效解决其在发展过程中遭遇的人力资源短缺问题具有重要意义.以W供电局为代表的基层供电企业,人力资源数量性短缺和素质性短缺同时并存.基层供电企业应该从人力资源规划、管理自主权、培训体系、绩效管理、后备人才建设等方面谋求突破.

著录项

来源
《第六届广西青年学术年会》|2013年|331-336|共6页
会议地点南宁
作者
朱良华; 张堂云;
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作者单位

广西壮族自治区科协;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.61;F425.15;
关键词
基层供电企业; 后备人才建设; 管理自主权; 培训体系; 绩效管理;

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