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大学生情绪智能与人际冲突处理方式的关系研究

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本研究探讨大学生情绪智能与人际冲突处理方式的关系；本研究采用情绪智能、人际冲突处理测量量表对300名大学生进行问卷调查;研究结果表明:自我情绪感知、自我情绪利用对对抗有显著的预测作用；自我情绪控制、他人情绪感知对对抗没有显著的预测作用.自我情绪感知、自我情绪利用对合作有显著的预测作用；自我情绪控制、他人情绪感知对合作没有显著的预测作用。自我情绪感知、自我情绪控制、自我情绪利用和他人情绪感知对回避、迎合和妥协等人际冲突处理方式都没有显著的预测作用。

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来源
《第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化》|2013年|1-7|共7页
会议地点上海
作者
陈江; 欧阳连香;
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作者单位

上海交通大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类社会调查和社会分析;
关键词
社会分析; 大学生; 情绪智能; 人际冲突;

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