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和谐能有高绩效吗?——关于一个中国管理学核心问题的理论探索

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本文基于中国管理实践从个体层面研究员工心理和谐与工作绩效关系问题,构建了“员工和谐心智模式对工作绩效有正向影响”以及“二者通过中介变量和调节变量而发生关联”的理论模型.在各种危机并存的当前,研究这一主题对建立和谐企业或进行生态管理有重要意义.

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来源
《第6届“管理学在中国”学术研讨会》|2013年|1-6|共6页
会议地点苏州
作者
CAO Zhenjie; 曹振杰; HE Hongguang; 何红光; YU Bo; 俞博;
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作者单位

西安交通大学;

华中科技大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业管理学; 员工心理; 工作绩效; 和谐社会;

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