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简化版工作积分制在绩效管理中的实施和应用

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国网福建省电力有限公司自2008年开始推行一线员工工作积分制,是国网公司系统较早开展一线员工工作积分制研究的单位.2013年起,公司依托自行开发的"福建电力绩效管理系统",在生产一线班组全面推行工作积分制考核.经过实践过程中不断探索和优化,2014年探索设计了能够为一线员工接受的简化版工作积分制考核模式并进行大力推广,实现了员工绩效考核管理从"简单—复杂—简单"三个阶段的转变.

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来源
《福建省电机工程学会2017年学术年会》|2017年|254-259|共6页
会议地点厦门
作者
郑佳育; 王宽; 戴静;
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作者单位

福建省电机工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.61;F425.15;
关键词
电力企业; 员工管理; 绩效考核; 工作积分制;

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专利

1. 基于“工作积分制”的绩效考核在班组中的应用探索——国家电网绩效管理新模式应用初探 [J] . 孙李 ,李建华 ,陆燕 . 安徽电气工程职业技术学院学报 . 2013,第002期
2. 实施护理工作积分制绩效考核的体会 [J] . 田亚茹 . 护理实践与研究 . 2008,第021期
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4. 积分制实施方案在护理管理中的应用 [J] . 许义芳 ,方红群 ,袁娟娟 . 护理管理杂志 . 2015,第003期
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