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粤港澳大湾区背景下珠海人才协同发展机制研究

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在区域经济协同发展的背景下,作为第一战略资源,人才资源是珠海发展的核心推动力.本文通过对粤港澳大湾区全面发展、规划各种政策出台实施、区内各城市互利合作的背景分析,加强对珠海市最新最重人才政策的各项分析研究,对粤港澳大湾区相关人才建设政策进行分析,发现珠海人才协同发展现状中政策帮扶、经济发展迅速优势和人才留珠意愿低、湾区内城市竞争力不足的劣势,引出珠海市人才协同打发展潜在的机遇与挑战;对比国内其他人才协同机制建设取得一定成果的先进城市,对比国内人才协同发展一体化建设的先进区域,总结归纳可借鉴之处;通过实地调研、问卷分析的调查方法在珠海市北京师范大学珠海分校内,切实研究珠海的就读本科生毕业“留珠”的真实想法,并获得有效反馈和建议,为珠海“人才留珠”建设提供有效建议.因此,建设实施珠海市人才协同发展机制,必需联动内外政策优势、加强高校教育对人才建设的推动作用、乘大湾区协同发展之势加强区域内各市相互交流、完善市内各因素的优化提升、保障各类政策落到实处,五位一体实现协同发展.

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来源
《中国环境科学学会2020科学技术年会》|2020年|501-511|共11页
会议地点南京
作者
陈健; 丁瑞盈;
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作者单位

中国环境科学学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F249.212;
关键词
区域经济; 人才建设; 协同机制; 政策体系;

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