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EVA业绩评价机制、薪酬支付与公司价值

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良好的薪酬支付制度的设计与执行本身是否足以激励人力资本更负有效率地提升公司价值?业绩评价机制在薪酬支付与公司价值提升之间发挥了怎样的作用?本文以2008-2010年间沪深主板A股中央企所属上市公司为基本研究样本,通过实施基于EVA业绩评价机制实施前后的纵向对比回归和基于PSM的横向对比回归,对公司薪酬支付的价值创造效应进行了实证检验,验证了公司实施业绩评价与薪酬支付的协同作用与公司价值的相关性,为改进业绩评价机制、激励人力资本进行创造性劳动、提升公司价值提供了经验数据和有益参考.

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来源
《广西会计学会2017年度会计学术年会暨广西高校财会类学生学术交流会》|2017年|70-80|共11页
会议地点南宁
作者
莫磊; 粟梦薇;
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作者单位

广西会计学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F279.246;
关键词
公司价值; 经济增加值; 业绩评价; 薪酬支付;

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