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浅谈大数据在城市轨道交通企业员工综合素质能力评价方面的应用

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目前大多数国内城市轨道交通企业针对员工素质的评价只停留在考核分数上，并不能完整的分析与评价一名员工的综合素质能力。要如何去全面的评价一名员工的综合素质能力呢?结合大数据技术理念。立足既有管理和信息资源，可以从职业技能、履责绩效、社会表现等三个方面入手，建立员工综合素质能力评价体系.实行"1十3+N"(一个平台、三大模块、N项维度)考核评价模式。

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来源
《2017大数据驱动下的城市轨道交通运营管理创新与发展研讨会》|2017年|120-122|共3页
会议地点香港
作者
任啸晨;
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作者单位

香港中医学会、教育研究基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F572.6;
关键词
城市轨道交通企业; 员工素质; 评价体系; 大数据技术;

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