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跨国企业内部竞合行为对合作绩效的影响研究—以知识转移为中介变量

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经济全球化的发展为跨国企业带来了前所未有的机遇,也使其内部各个子公司面临竞争与合作的局面.如何在竞争与合作共存的情形下提升跨国企业内部各子公司之间的合作绩效,是每一个参与全球性竞争的跨国企业必须要面对的重要问题.本文基于资源基础理论和企业知识理论,阐释了跨国企业内部竞合对合作绩效的作用机制,得出以下结论:跨国企业内部的竞合行为对合作绩效具有正向影响;知识转移(知识获取、知识传递与知识内化)在竞合行为对合作绩效的正向影响中起部分中介作用.

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来源
《第十五届（2020）中国管理学年会》|2020年|1-13|共13页
会议地点成都
作者
Shen dan ni; 沈丹妮; Chao lei; 晁磊; Xue jinjie; 薛晋洁;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
跨国企业; 内部竞合行为; 合作绩效; 知识转移; 中介效应;

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