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出版企业高水平人才队伍建设动力机制研究——基于八位优秀资深人文社科编辑的深度访谈

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人才是国家经济和社会发展中最重要的人力资源,是国家创新体系最核心的组成部分,是实施人才强国战略最主要的依靠力量,同时,也是现代竞争中最激烈的争夺重点.出版企业人才是出版业得以生存及发展的关键,高水平人才能彰显企业的整体发展水平,也是出版企业在激烈的市场竞争中胜出的法宝.改革开放40年以来,出版企业人才队伍建设在数量和质量上都取得了很大的成就,但是随着出版业市场化程度不断加深,业内对高水平人才队伍建设及发展的内涵、影响因素和促进机制高度重视,本文基于真实的深度访谈,研究出版企业高水平人才队伍建设的动力机制创新思维及路径.

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来源
《第七届韬奋出版人才高端论坛》|2018年|284-291|共8页
会议地点西安
作者
杨宁巍;
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作者单位

韬奋基金会中国新闻出版研究院中国新闻出版报;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类出版工作者;
关键词
出版企业; 高水平人才; 队伍建设; 动力机制;

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