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群体性劳资关系事件的应急处理——基于系统论的视角

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基于近年群体性劳资关系事件的上扬趋势,给社会稳定带来了较大威胁.为及时总结经验,将群体性劳资关系事件转化为经验型危机,本文采用系统论的视角,选取了代表我国劳资关系发展的标志性事件的通钢事件,对该事件进行了梳理并深入分析,通过系统与主体、系统之间、系统与环境的互动进行分析,得出可采用“预防—抑制—调解”的三重战略应急处理群体性劳资关系事件.

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来源
《2012年应急管理国际研讨会》|2012年|422-431|共10页
会议地点北京
作者
苏玉;
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作者单位

国务院国有资产监督管理委员会;

国家安全监督管理总局;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动关系;
关键词
群体性劳资关系; 通钢事件; 应急处理; 战略措施;

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