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公立医院绩效工资分配公平性方法研究

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公立医院科室绩效工资总量的产生目前基本上是用收支结余按一定比例计提绩效工资方法。该方法的初衷是科室必须有收支结余才能有绩效工资，但是这种方法完全不能体现不同专业的社会效益与经济效益差别，与医改“建立以公益性为核心的绩效工资体系”不相符，同时把成本控制的责任让所有员工承担，反而不能落实责任。研究了一种“直接比例法”核算科室绩效工资总量，根据不同专业的经济效益和社会效益差别设计不同的绩效工资比例，比“收支结余”的核算方法更能体现公平性、合理性。

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来源
《中南六省区和港澳地区医院院长高峰论坛》|2012年|316-321|共6页
会议地点海口
作者
陈亚光; 黄二丹; 程江; 张甄; 黄湘雯;
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作者单位

广东省医院协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
公立医院; 绩效工资总量; 分配制度; 公平性; 直接比例法;

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