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运用模糊综合评判方法量化人力资源评价体系

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本文介绍了一种人力资源评价体系中模糊综合评判方法，较好地解决了评价过程主观随意性较大的问题，为管理层与决策层选拔岗位人才，构建单位人力资源梯队提供有力的支持。

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来源
《中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛”》|2012年|195-197|共3页
会议地点长沙
作者
杨宏武;
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作者单位

中南大学医院管理研究所;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人才管理;
关键词
人力资源管理; 评价体系; 模糊综合评判法;

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