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以岗为本抓绩效

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笔者社区卫生服务中心经过5年多的探索和实践，逐步建立了以工作岗位性质、技术和风险含量为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制的绩效考核体系，中心职工的观念得到彻底转变，服务水平和能力得到明显提高，有力地促进了中心各项工作的开展。笔者提出，政府托底为社区卫生服务回归公益性提供了有力的资金保障，服务理念转变为推进中心卫生服务改革提供了坚实的思想保障，绩效考核的实施为促进中心各项工作的开展提供了抓手，以岗为本抓绩效为中心发展提供了不竭动力。

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来源
《第七届中国社区卫生服务发展论坛》|2012年|135-140|共6页
会议地点上海
作者

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作者单位

中国社区卫生协会;

上海市社区卫生协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类其他医疗卫生机构;
关键词
社区卫生服务; 绩效管理; 以岗为本观念; 规划设计; 效果评估;

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