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变压力为动力在锻炼中不断成长的中心主任

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笔者社区中心前身是大庆市人民医院万宝社区卫生服务中心,由三级甲等医院大庆市人民医院领办,现有员工35人,完全按照卫生部标准规范配备各类卫生技术人员,规范科室设置,辖区服务人口3.2万人,所辖一个街道三个居委会六个住宅小区,较理想的实现了15分钟服务圈的要求。rn 社区中心以完善内设机构为管理基础；以网格化管理、团队式服务为切入点；以绩效考核以质控手段；循序渐进引导员工，更新社区卫生理念；以特色亮点为突破口创造最大的社会效益；以街道、居民委等为支持，发挥社区的协同作用；一方面采取积极争取政府支持，另一方面主动进行沟通，与街道、居民委建立了长效联络机制，提高了社区卫生服务的执行能力。最终实现了岗位清晰、目标一致、责任明确、有章有序；锥炼了中心主任的领导能力，增加了中心员工的凝聚力、向心力和战斗力。

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来源
《第七届中国社区卫生服务发展论坛》|2012年|130-135|共6页
会议地点上海
作者
姜凤荣;
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作者单位

中国社区卫生协会;

上海市社区卫生协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类其他医疗卫生机构;
关键词
社区卫生服务; 质量管理; 领导能力; 规划设计; 效果评估;

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