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关于对供水行业人工抄表绩效考核的探讨

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摘要

绩效考核是立足在企业的角度的,主要目的是要提升业绩、提高工作质量,提升员工工作积极性,最高的目标就是提升员工的观念.绩效考核,关键是在细则的制定上,既要能够体现奖优罚劣,更要能够起到提升员工的主动工作的意识,这样才能让员工有干劲,企业有效益.

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来源
《第五届水行业流量仪表选型与应用技术研讨会》|2012年|291-293|共3页
会议地点长沙
作者
张丽;
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作者单位

中国城镇供水排水协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
供水行业; 绩效评价; 人工抄表模式; 激励机制;

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