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以人为本的企业收益分配研究

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以股东权利为轴心的传统收益分配模式在促进物质资本保值增值的同时,容易损害企业其他利益相关者的权益,引发社会问题和环境问题,降低经济发展的可持续性.本文对企业收益分配模式进行了述评,从国家宏观层面和企业微观层面分析考察我国企业实施以人为本的收益分配的必要性.以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了企业资本参与收益分配的基本框架以及当前我国企业人力资本参与收益分配存在的误区.最后,提出人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议.

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来源
《中国会计学会2012年学术年会》|2012年|172-173|共2页
会议地点昆明
作者
王海兵; 李文君;
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作者单位

中国会计学会;

云南省会计学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类利润与收入分配;
关键词
现代企业; 收益分配; 人力资本; 以人为本;

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