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政府控制与高管薪酬关系研究

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本文以2007～2010年国有上市公司的2891个样本为研究对象,实证检验了不同政府控制与高管薪酬之问的关系.研究发现,中央控股企业的高管薪酬敏感度低于地方控股企业.同时发现,国有控股企业的高管薪酬存在显著的粘性特征；区分不同政府控股后发现,中央控股企业的高管薪酬不存在粘性,而地方控股企业则存在较为显著的粘性特征.本文的分析有助于进一步认识国有企业高管薪酬,进而优化国有企业高管薪酬设计.

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来源
《中国会计学会2012年学术年会》|2012年|61|共1页
会议地点昆明
作者
罗宏; 朱文娟;
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作者单位

中国会计学会;

云南省会计学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类金融市场;
关键词
国有上市公司; 高管薪酬; 政府控制; 粘性特征;

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