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企业人力资源开发与管理的研究

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社会主义市场经济的发展完善,知识经济时代的到来,国际间的竞争将突出表现为知识竞争,而知识竞争的表现形式是人才竞争.因此,知识经济时代的到来将表现为人才资源开发时代的到来.中国烟草行业是计划经济模式的典型范例,面对国有烟草企业由计划经济向市场经济转轨变型时期,银川烟草乃至烟草企业面临着人才构成比例偏低,结构不合理,市场型复合型人才缺乏,人才管理机制不到位等诸多困难.以经济建设为中心,以市场为导向,建立烟草企业人力资源开发与管理新体系就显得日益迫切.这就需要进一步解放思想,更新观念,实事求是地确立科学实用的人才政策导向;抓住烟草企业人事制度改革的机遇,实施整体性人才开发战略;改革管理体制,建立适应市场经济的新机制.

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来源
《宁夏烟草学会2012年学术年会》|2012年|53-58|共6页
会议地点银川
作者
刘涛;
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作者单位

宁夏烟草学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.8;F425.15;
关键词
烟草企业; 人力资源; 优化配置; 管理机制;

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