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企业人力资本与企业绩效的关系——基于我国中小企业板上市公司的实证研究

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人力资本由于其稀缺性以及难以替代性,成为保持企业竞争优势和良好绩效的根本.企业人力资本存量、技术性人员比例,高层管理者的薪酬激励以及人力资本流动率是中小企业绩效的决定性因素.本文通过对我国30家中小企业板上市公司的实证研究,发现大专以上员工比例与企业绩效显著正相关,高层管理者薪酬和人力资本流入率与企业绩效呈微弱正相关,企业技术人员比例与企业资本呈负相关关系,与假设不一致.究其根本原因在于中小企业人力资本管理相对落后,对人力资本激励不足.

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来源
《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》|2012年|5-10|共6页
会议地点北京
作者
刘雨瑞;
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作者单位

首都经济贸易大学劳动经济学院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F279.246;F832.51;
关键词
中小企业板; 上市公司; 绩效管理; 人力资本;

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