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发挥企业文化的灵魂引领作用

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本文介绍太原钢铁（集团）有限公司通过健全和完善理念识别系统、行为识别系统及视觉识别系统，形成了比较系统、完善、规范的企业文化体系。为推动企业文化建设的深入、扎实开展，太钢坚持分层次、多渠道丰富载体、创新方法，确保了对干部职工教育引导的实效。

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来源
《第七届中国企业文化论坛》|2012年|80-85|共6页
会议地点北京
作者

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作者单位

中国思想政治工作研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.31;
关键词
钢铁企业; 文化建设; 战略目标; 核心竞争力;

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