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山西省人才资本对经济增长贡献的实证分析

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本文借鉴内生经济增长理论，采用柯布-道格拉斯生产函数，通过计量经济学的手段，建立了人才资本对经济增长贡献实证评价模型，并构建了相关模型的指标体系，对山西省1978—2010年间相关经济和人才数据中的人才资本存量和经济增长关系进行定量分析，考察山西省人才资本在经济增长中的的地位及其对经济增长的作用和贡献率。结果表明，自改革开放以来，山西省人才对经济增长的贡献率不断上升，但仍低于物质资本的贡献水平，经济增长带有明显的资本推动型特征，而人才资本的产出弹性溢出效应明显，说明山西人才资本的规模收益仍处于高速递增阶段。据此提出，在经济增长方式转型跨越发展期，应该提高人力资本投资水平，优化人才资源在产业内部的配置，制定有效的人才培养和引进机制，提高人才资源对经济增长的贡献率，最终完成经济增长方式的根本性转变，实现山西全面建设小康社会的宏伟目标。

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来源
《第二届中国人才发展论坛暨2012年全国人事人才科研年会》|2012年|239-246|共8页
会议地点深圳
作者
安晓东;
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作者单位

中国人事科学研究院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类世界各国人才调查及其研究;
关键词
人才资本; 经济增长; 培养模式; 管理机制;

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