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地质队伍建设与找矿突破战略行动——以河南省地矿局的实践探索为例

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河南省地矿局通过健全多层次、多渠道、制度化、规范化的职工教育培训体系，不断提高人才素质;不断加大人才教育投资，为全局的经济发展提供人才支撑。把科技平台建设作为推进科技创新的重要载体，院士工作站和省博士后研发基地正式成立，6个省重点实验室和工程技术中心挂牌运行，新申报省工程技术中心2个，测试中心成功申报了国土资源部重点实验室。此外，地调院与中国地质大学联建“产、学、研”栾川基地等，不断提高技术人员的业务素质，培养了专业内的领军人才，而且人才建设为全局的地质找矿和地质服务提供强有力的智力支撑。定期开展形式多样的文化活动，提高了广大地质队员的生活情趣，丰富了业余生活，营造出了浓厚的文明和谐的文化氛围。而河南省地矿局是全省地质找矿的主力军，也是全国地质找矿的一支重要力量。这支有着光荣历史、辉煌业绩的找矿大军，正以勇敢之师、精锐之师、胜利之师，投身于找矿突破战略行动中。

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来源
《2012年地球科学与文化研讨会》|2012年|167-169|共3页
会议地点北京
作者
周强;
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作者单位

中国地质调查局;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类社会工作、社会管理、社会规划;
关键词
地矿局; 人才队伍; 找矿工作; 文化建设;

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