• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文会议>2013 International conference on information business and education technology >Managing Collaborative Innovation:How to Reduce the Signs of Job Burnout Stress for College Counselors on Campus?
【24h】

Managing Collaborative Innovation:How to Reduce the Signs of Job Burnout Stress for College Counselors on Campus?

机译：管理协作创新：如何减轻校园内大学顾问的工作倦怠压力迹象？

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

The signs of job burnout stress in college counselors have tremendous infiuences on college students.These,thus,becomes crucial to invent emphasized mechanism on preventing their stress.This empirical study has used randomly selective sampies 1n questionnaires to apply full-time counselors on campus in Shandong Province during 2012.We found that the psychological states of the counselors'emotional exhaustion are not significantly optimistic Nearly 60％of the subjects have detected negative emotions(1 e,tiredness,alzxlety and nervousness,etc.)from the influential intemal and extemal factors (i.e.counseling students,career years,and marital status).Therefore,managing collaborative innovation is required on campus to meet the request of Motivation-Hygiene Theory.
机译：高校辅导员工作倦怠压力的迹象对大学生有很大的影响力。因此，这些对于发明强调预防压力的机制至关重要。本实证研究采用随机选择的样本1n问卷在校园内申请专职辅导员。 2012年山东省。我们发现辅导员情绪疲惫的心理状态并不明显乐观。近60％的受试者从有影响力的内外感觉到负面情绪（1 e，疲倦，自闭症和神经质等）。影响因素（例如，为学生提供咨询，职业生涯和婚姻状况）。因此，需要在校园内进行协作式创新管理，才能满足激励卫生理论的要求。

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号