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首页> 外文会议>International Conference on Conceptual Modeling; 20061106-09; Tucson,AZ(US) >A Multi-perspective Framework for Organizational Patterns
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A Multi-perspective Framework for Organizational Patterns

机译：组织模式的多角度框架

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The goal of this paper is twofold. First we present a multi-perspective framework supporting the description of organizational patterns, supporting the design of business conversations among organizations within a virtual enterprise. The framework exploits three different concurrent views: an intentional view, a strategic view and a process view. Each view addresses a specific set of concerns of interest to different stakeholders in the system and, as a consequence, it has its own particular notation, rationale and constraints. The paper then introduces three patterns that are particularly well-suited for designing business conversations. One of these is studied in detail and validated through a non-trivial case study from an Italian industrial district.
机译：本文的目标是双重的。首先，我们提出了一个多角度的框架，该框架支持组织模式的描述，并支持虚拟企业内部组织之间的业务对话设计。该框架采用三种不同的并发视图：有意视图，战略视图和过程视图。每个视图都解决了系统中不同利益相关者关心的特定问题集，因此，它具有自己的特定符号，原理和约束。然后，本文介绍了三种非常适合设计业务对话的模式。其中一项进行了详细研究，并通过意大利工业区的一项重要案例得到了验证。

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