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【24h】

面接時の採否評価に与える影響要素:自己開示の出現頻度と面接官に及ぼす共感

机译：面试时接受/拒绝评估的影响因素：面试官的自我披露和同理心的频率

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現在の新規大学卒業者の就職活動においての選考方法として，適性検査，筆記試験，履歴書，グループディスカッション，面接などが実施される．日本では96.8％の企業が新卒採用時に面接を実施しており，面接の重要性は明らかである．また，採用面接には，入社後の仕事ぶりを予測するための評価を行うという明確な目的がある．選考にあたっての重視点として，76.6％の企業がコミュニケーション能力と回答している．これらのデータから，採用面接場面において，短時間で適切な自己開示を行い，面接官に自分自身の情報や意志を伝えることは，重要であると言える．また，採用面接において，面接官の共感を得る話をするように助言している就職支援サイトが多くある．
机译：作为目前应届大学毕业生求职的一种选择方法 才能测试，笔试，简历，小组讨论， 面试将举行。在日本，有96.8％的公司聘用了新毕业生 进行了访谈，访谈的重要性显而易见。还， 在招聘面试中，进行评估以预测加入公司后的工作绩效。 有一个明确的目的。作为选择的重点 76.6％的公司回答说他们具有沟通能力。 根据这些数据，很适合在短期内进行招聘面试。 进行自我披露并将您自己的信息和意图传达给面试官 可以说很重要。另外，在招聘面试中，面试官 许多就业支持网站建议您谈论同情心 有许多。

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