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Reinventing the Reel

机译：重新发明卷轴

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When it comes to "On-boarding", or the average New Hire Orientation process, most companies will take their newest member, sit them in front of a TV with a DVD player (or most likely an old VCR) and have them watch hour upon hour of Orientation video. It doesn"t matter the quality of this video material; it is boooring! Not only that, the level of learning is somewhere around 10%! There is no tracking, assessment, or interactivity in this process. What this paper proposes is the utilization of existing video software to capture this information, add assessments to make it SCORM-compliant, and to launch it through an LMS. This will make the best of necessary evil, but will also increase the learning potential for the new employee and, most importantly, add tracking and reporting capability.
机译：当谈到“登机”，或者平均新的租用方向过程中，大多数公司都将采取最新的成员，坐在电视机前，用DVD播放器（或最可能是一个旧的VCR），并让他们观看小时在定时视频时段。它并不重要这个视频材料的质量;它是赃物！不仅如此，学习水平就在10％左右！这个过程中没有跟踪，评估或交互。本文提出的是利用捕获此信息的现有视频软件，添加评估以使其符合Scorm标准，并通过LMS启动。这将充分利用必要的邪恶，但也将增加新员工的学习潜力，最重要的是，添加跟踪和报告功能。

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