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Developing Positive Affect in Employees through Forgiveness of Self and Forgiveness of Others: Results from Indian Power Sector

机译：通过对自己的宽恕和对他人的宽恕对员工产生积极的影响：印度电力部门的成果

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When we embrace the resentments for self and others then we lose a part of ourselves during interpersonal and intrapersonal transgression which creates and generates a spiral downward to the positive affect. Based on this premise, this study aims to investigate the relationship of forgiveness of self and others with positive affect in Indian power sector organizations. For this, a cross- sectional self- administered survey based research design was used to collect data from the participants which consisted of 117 full-time employees. The data were analyzed using correlation and regression analysis to present the new insights.
机译：当我们拥抱对自己和他人的怨恨时，我们在人际交往和人际交往过程中就会失去自己的一部分，这会产生并产生螺旋形下降，直至产生积极影响。在此前提下，本研究旨在研究自我和他人的宽恕与对印度电力部门组织产生积极影响的关系。为此，采用了基于横断面自我管理调查的研究设计，以从包括117名全职员工的参与者那里收集数据。使用相关和回归分析对数据进行分析，以提供新的见解。

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