声明
摘要
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意义
1．3 研究方法
1．4 框架结构
2 理论基础与文献研究
2．1 基础理论与观点
2．1．1 人口迁移的理论与观点
2．1．2 人力资源理论的基本观点
2．2 文献研究与述评
2．2．1 对外国人就业管理的研究视角及观点
2．2．2 对外国人就业管理研究的述评
2．3 外国人在华就业管理的政策与制度
2．3．1 对外国人及其就业的界定
2．3．2 对外国人就业管理的界定
3 外国人在京就业状况的总体分析
3．1 北京地区外国人的发展状况
3．1．1 在京外国人的分布情况
3．1．2 在京外国人的就业领域
3．1．3 北京市对外国人就业的接纳
3．2 外国人在京就业的特点
3．2．1 从工作性质上看，高技术含量的职业较为集中
3．2．2 从行业类型上看，科技密集型行业较为集中
3．2．3 从就业的职位领域上看，新兴职业内就业普遍
3．3 外国人在京就业的影响与压力
3．3．1 外国人给北京带来的影响
3．3．2 外国人就业带来的压力
4 外国人在京就业情况的调查和分析
4．1 调研方案与调研对象
4．1．1 问卷调研
4．1．2 访谈调研
4．2 问卷情况的数据分析
4．2．1 在京就业外国人基本情况
4．2．2 外国人在京就业现状分析
4．3 访谈调研的情况分析
4．3．1 访谈调研提纲
4．3．2 访谈个案分析
4．4 外国人在京就业问题分析
4．4．1 持久度不高
4．4．2 工作满意度不高
4．4．3 就业歧视明显
4．4．4 工作能力有局限
4．4．5 工作就业压力较大
5 外国人在京就业管理对策
5．1 发达国家外国人就业管理制度启示
5．1．1 美、日、英、法等国家外国人管理制度及特点
5．1．2 我国对比发达国家的外国人就业管理体制
5．2 外国人在京就业趋势及国家政策导向
5．2．1 外国人在京就业的趋势
5．2．2 国家管理政策的导向
5．3 外国人在京就业管理对策
5．3．1 政府管理层面的策略
5．3．2 社会管理层面
5．3．3 个人层面
6 结论与展望
参考文献
附录
致谢
