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摘要
1 引言
1．1 研究背景及问题的提出
1．2 理论意义与实践意义
1．3 相关概念的界定
1．3．1 产业结构与产业结构调整
1．3．2 人口、人力资源与人才资源
1．3．3 人力资源结构及其优化目标
1．4 研究内容和研究方法
1．4．1 研究目标和研究内容
1．4．2 研究方法
2 产业结构调整与人力资源结构优化相关理论
2．1 基础理论
2．1．1 产业结构调整的相关理论
2．1．2 人力资源配置的相关理论
2．1．3 系统理论
2．2 文献综述
2．2．1 国外研究状况
2．2．2 国内研究状况
2．3 产业结构调整与人力资源结构优化之间的关系
2．3．1 产业转型调整是促进人力结构优化的原始动力
2．3．2 人力资源结构优化是推进产业结构转型升级的催化剂
2．3．3 用工成本的增加变相促进产业结构的转型升级
3 北京市通州区经济发展状况及产业结构调整趋势
3．1 经济发展状况
3．1．1 城市功能定位逐步明确
3．1．2 经济总量保持持续稳定增长
3．2 产业结构调整的特征
3．2．1 第二产业仍为推动经济发展的重要支柱
3．2．2 产业结构不断优化，重点产业呈现发展壮大的趋势
3．2．3 现代服务业发展初具成效
3．3 产业结构调整存在的问题
3．4 未来产业结构调整方向
4 北京市通州区人力资源发展状况
4．1 人力资源结构现状分析
4．1．1 人力资源总量情况
4．1．2 人力资源整体素质情况
4．1．3 人力资源产业分布与产业结构调整情况
4．2 基于产业结构调整的人力资源结构优化存在的问题
4．2．1 人口总量增长过快，城市综合承载能力下降
4．2．2 老年人口数量不断增多，社会老龄化问题日益凸显
4．2．3 人力资源结构不尽合理，整体素质偏低
4．2．4 人力资源空间分布不合理，加剧了开发与管理问题
4．3 人力资源结构优化存在问题的原因分析
4．3．1 经济的连续高速发展是导致流动人口聚集的直接原因
4．3．2 产业结构层次低导致低层次人口数量偏高
4．3．3 城郊独特性和产业布局失衡造成人力资源分布混乱
5 北京市通州区基于产业结构调整的人力结构优化思路与对策
5．1 人力资源结构优化的目标和原则
5．1．1 人力资源结构优化的目标
5．1．2 人力资源结构优化应遵循的原则
5．2 人力资源结构优化的总体思路
5．2．1 统一思想树立以产业结构调整为中心的人力资源意识和战略共识
5．2．2 明确从“调控增速、优化结构、调整布局”三个层面不断优化人力结构
5．2．3 明确三类人才为人力资源开发的重点
5．3 人力资源结构优化的对策和建议
5．3．1 以产业结构转型升级为着力点调控人口总量
5．3．2 实施“三大引导”，推动人力资源结构不断优化
5．3．3 重点推进政策集成，强化高端带动作用
5．3．4 建设宜居宜业通州，优化人才工作生活环境
5．4 人力资源结构优化的机制保障
5．4．1 加强人口综合调控体制及公共政策评估机制保障
5．4．2 加强人力资源管理的制度保障
5．4．3 加强人力资源的信息统计和管理保障
6 结束语
6．1 结论与借鉴意义
6．2 局限性
后记
参考文献
在学期间发表的学术论文和研究成果
